女职工劳动保护条例

女职工权益保障：全面关怀，细致守护

一、基本权益保障

每一位女职工在特定的生理阶段都应享有平等的权益。怀孕、生育和哺乳期间的女职工，其工资、待遇和劳动合同均不得因生理特点受到歧视。用人单位必须严格遵守，不得随意降低工资、辞退或解除劳动合同。这是对女职工基本权益的保障，也是对公平原则的坚守。

二、特殊时期的劳动保护

孕期的女职工享有特殊的保护。当她们因身体状况无法继续原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，适当调整劳动量或安排其他适宜的岗位。尤其是怀孕7个月以上的女职工，更是不得安排夜班或延长劳动时间，以保障母婴健康。产前检查的时间也计入劳动时间，确保女职工有足够的休息时间。产假的长度、流产后的休息时间都有明确的规定，让女职工充分休息，恢复身体。哺乳期的女职工也享有相应的保护，如每日劳动时间内安排不少于1小时的哺乳时间，不得安排夜班或延长劳动时间。

三、禁忌劳动范围

用人单位需明确告知女职工禁忌从事的劳动范围，包括但不限于矿山井下、高强度体力劳动等。月经期的女职工也有特殊的保护需求。经期不得安排高空、低温、冷水及第三级体力劳动强度的工作。部分地区还允许因痛经休病假，这体现了对女职工的细致关怀。

四、健康保障措施

用人单位不仅要关注女职工的劳动安全，还需改善劳动安全卫生条件，并提供相关培训，确保女职工在良好的环境中工作。定期体检也是保障女职工健康的重要方式。修订草案提出至少每两年组织女职工体检，确保早期发现和治疗潜在的健康问题。

《女职工劳动保护特别规定》及其他相关法规，旨在全面保护女职工的生理特点及特殊需求。这些规定不仅是对法律的遵守，更是对每一位女职工的尊重和关爱，体现了社会的文明与进步。