新产假158天是怎么算的，产假158天是否包含双休

关于产假158天是否包含双休日及法定节假日的问题，不少朋友们都存在疑惑。针对这一问题，我们来详细解读一下新产假158天的计算方式。

要明确的是，产假中的双休日和法定节假日都是计算在内的。这意味着，当你在享受产假时，遇到节假日或双休日，都会自然累计在内。

对于女职工来说，生育享受的产假不仅仅是简单的98天。以2018年的规定为例，除了基本的98天产假，还有额外的增加产假天数。若你生育的是第一胎，那么产前可以休假15天；若生育多胞胎，每多生育一个，增加产假15天。对于怀孕未满4个月的，享受15天产假；而怀孕满4个月的，则享受更长的产假。至于晚育的产假，则根据各省、自治区、直辖市的计划生育条例有所不同。

那么，如何计算具体的产假天数呢？我们可以按照以下步骤进行：

1. 计算基本的98天产假；

2. 根据实际情况增加相应的产假天数（如生育第一胎、多胞胎等）；

3. 若晚育，根据所在省份的计划生育条例增加产假；

4. 产前检查时间、产前工间休息时间以及哺乳时间等均应计算在内。这些时间都是劳动时间的一部分，不应被算作病假或缺勤。

除了上述基本的产假规定外，不同地方还可能有一些特殊规定。如上海市，若经二级以上保健机构证明有习惯性流产史、严重的合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，单位应批准其产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，还可以申请哺乳假。

产假的计算是综合性的，包含了多种因素。当我们在规划产假时间时，一定要注意将各种因素考虑在内，确保自己的权益得到保障。也要了解所在地区的具体规定，以便更好地安排自己的产假时间。希望以上解读能够帮助到各位朋友们，更好地了解新产假158天的计算方式。