男子月薪九千不会用word被辞退

涉事岗位与薪资风波

近日，杭州某公司开出月薪9000元的诱人待遇，招聘无人机飞手实习岗，一位进入实习期的男子却因多方面问题被公司辞退。此事引发了广泛的关注和热议。

实习男子的遭遇与辞退原因

这名男子在实习期间，因多项原因未能通过公司的考核。他在学历方面存在问题，虽然自称中专学历，但实际上仅持有高中毕业证，存在学历造假的状况。工作态度方面，他在老板不在时就选择旷工，没有明确的职业操守。技能方面的缺陷也让他难以胜任实习岗位，甚至基本的Word、WPS等办公软件都无法熟练使用，与岗位需求严重不符。

争议焦点

对于此次争议，男子认为公司未提前半个月通知辞退决定，导致他面临房租等经济损失。而公司则表示已按照内部流程进行处理，但男子滞留办公室拒不离开。双方经过民警的协调后，男子决定通过法律途径申请劳动仲裁。

事件引发的舆论热议与反馈

此事一经报道，立即引起了网友的广泛讨论。部分媒体报道将“不会用Word”作为热点，引发了公众对这一技能与高薪岗位匹配度的质疑。网友们纷纷调侃，是否掌握基础办公软件就能跻身高薪无人机飞手岗位。对于该男子因学历造假及工作态度问题被辞退的真相，也引发了公众对于职场诚信和技能匹配的深入思考。

法律与职场启示录

在职场和法律的层面，此事也为我们带来了深刻的启示。关于实习期辞退是否需要提前通知的问题，存在法律争议，需要结合劳动合同条款和《劳动法》进行判定。学历造假可能构成欺诈行为，企业有权依法解除劳动合同。基础办公软件能力或许已成为某些岗位的隐性门槛，求职者需要明确岗位的核心技能要求，不断提升自身技能水平。

此次事件不仅是一次企业招聘与实习生之间的纠纷，更是对职场诚信、技能匹配以及劳动权益的一次深刻反思。希望每一位求职者都能从中吸取教训，以诚信和实力赢得职场机会。