京东采销年薪从16薪涨至20薪

薪酬调整方案及实施进展

一、薪酬调整方案

京东集团在不久前正式宣布了其新的薪酬调整策略。这一策略旨在为公司员工带来更为丰厚的回报，并激励他们继续为公司的发展贡献力量。该方案主要包括以下几个方面：

京东决定从2024年7月1日起，逐步提升采销岗位的年度固定薪酬至20薪。这意味着在一年半的时间内，采销人员的固定薪酬将得到显著提升。此次调薪涵盖了采销体系的各层级管理者及全体采销人员，最低薪酬涨幅达20%，最高则翻倍。这一决策展示了公司对员工的认可，以及对其未来工作的殷切期望。

为了激励员工更好地表现，京东引入了业绩激励机制。采销人员每半年将有机会获得年终奖，并且他们的业绩激励将不设上限。这意味着表现优异的采销人员，除了固定的月薪外，还有机会获得额外的收入。这无疑将进一步激发员工的工作热情，鼓励他们为公司创造更大的价值。

这次薪酬调整是京东整体薪酬改革的一部分。在这一改革下，其他部门的员工也将享受到相应的薪酬增长。例如，一线客服的薪资将提升30%，零售全员的平均加薪不低于20%。这种全面的薪酬改革策略将有助于提升员工的整体满意度和忠诚度。

二、实施进展（截至2025年3月）

经过近一年的实施，这一薪酬调整方案的成果显著。根据的招聘信息，采销岗位的薪酬已按计划逐步上调。更令人欣喜的是，部分员工在2024年底已实现了20薪的目标。

尽管人力成本有所增加，但京东通过供应链优化和消费复苏，实现了业务的持续增长。2024年，集团全年营收达到11588亿元，同比增长6.8%，净利润更是实现了同比增长47.8%。这一成绩证明了薪酬改革与业务增长之间的正向关系。公司的发展状况良好，员工的工作热情高涨，形成了一个良性的循环。

京东的薪酬调整方案已取得阶段性的成果。这一策略不仅提高了员工的收入，也激发了他们的工作热情，为公司的持续发展注入了新的活力。