加班工资的计算基数

《工资标准与加班工资计算：深入了解基数确定方式》

在工资与劳动关系的世界里，一份详细的工资标准及其计算方式对于劳动者和用人单位都至关重要。将为你揭示工资基数的确定方式、计算范围、最低保障线、计算公式中的基数应用以及争议处理原则。

一、基本确定方式

劳动合同，这一劳动者与用人单位之间的法律纽带，是确定工资标准的关键。如果双方在合同中明确约定了工资标准，那么这一约定将具有优先效力。约定的工资标准包括基本工资、岗位工资等固定部分，这些都是计算基数的依据。

若劳动合同未明确约定工资标准，也不用担心。实际月平均工资的70%将作为基数，但这一基数不得低于当地最低工资标准，确保了劳动者的基本权益。

二、计算基数的具体范围

在确定工资基数时，正常出勤月工资是主要的计算依据，包括基本工资、岗位工资、工龄工资等固定收入。而年终奖、交通补贴、餐补、住房补贴、高温津贴等非固定福利则不在计算范围内。

三、最低保障线

加班工资的计算基数不容忽视，它不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以东莞市为例，2025年失业保险金标准已与最低工资联动上调至1872元/月，体现了对劳动者权益的切实保障。

四、计算公式中的基数应用

要计算加班工资，首先需要确定日工资基数和小时工资基数。这个过程涉及月工资的均分计算，其中21.75天为法定月计薪天数，按照全年365天扣除休息日后均分得出。

五、争议处理原则

当因基数约定不明确引发争议时，司法机关会结合工资发放记录、行业惯例等多个因素进行综合认定，以最大程度地保障劳动者的权益。

了解工资标准与加班工资计算的基数确定方式，不仅有助于劳动者维护自身权益，也能使用人单位在人力资源管理中更加精准、合理。