火锅店把两天营收36.5万全给员工

在浓浓的年味儿中，四川遂宁的一家火锅店在春节期间展现出别样的温情。据悉，位于七里川的这家火锅店在2024年的大年三十和初一两天内，凭借出色的服务与创新，创造了总营收达三十六万五千元的优异成绩。而这一大笔收入并没有流向企业口袋，而是悉数流向了旗下七家门店的二百多名员工手中。这一举动迅速在网络上引起了热议，被广大网友亲切地称为“别人家的老板”。

在这家火锅店的分配机制下，扣除食材等运营成本后，剩余的所有利润都被公平地分配给每一位员工。其中，店长作为团队的核心，获得的奖励最高，约为七千元。而普通员工也能获得六百至七百元不等的奖金，具体金额则根据员工的岗位和贡献进行细致分配。这样的分配方式不仅确保了每一位员工的辛勤付出都能得到应有的回报，更是极大地激发了他们的工作热情。

火锅店的创始人黄厚明表示，自己也是从基层服务员起步，深知节假日期间员工辛勤工作的价值。他认为，员工是店铺最宝贵的资产，他们为顾客提供的优质服务所创造的价值，应当与员工共享。令人敬佩的是，这一分配机制已经持续实施了四年，累计发放的员工分红高达一百五十九万元。

到了2025年的春节，这家火锅店再次延续了这一传统。除夕至初二的三天内，营业额达到了惊人的一百零七万三千五百元，扣除成本后的盈利有五十三万二千元。所有的盈利都被分配给员工。其中，店长凭借出色的管理和业绩获得了高达一万七千九百元的奖励，普通员工平均每人获得了约三千六百元的奖金。

这一事件在网络上引发了广泛的讨论。大多数网友表示羡慕，并呼吁更多的企业能够效仿这种以人为本、员工至上的做法。虽然也有一些质疑的声音，认为这种分配方式可能缺乏可持续性或是出于营销目的，但创始人坚定地表示，“员工利益优先”是他们长期的经营理念。这样的火锅店不仅为食客带来了美味的火锅，更为员工创造了一个温暖如家的工作环境。