女子提离职其男友被一并开除

在繁忙的都市中，一段打工者的经历成为了社会焦点。广东佛山的卢女士和男友熊先生，于今年二月进入了同一家企业的不同门店工作。他们以真诚和热情投入到工作中，却因为企业的种种问题，面临着一系列的挑战。这对情侣并没有签署任何劳动合同，仅仅得到了老板的口头约定薪资和工作时间。当卢女士因为高强度的工作（每天需要工作长达12小时，还要搬运货物）提出离职时，老板却以她的离职为由，将两人一并开除。更令人震惊的是，老板拒绝按照约定的薪资支付，只愿意按照实习期的工资进行结算。

这一事件背后的争议焦点令人深思。首先是老板涉嫌单方面违法解除劳动关系的问题。熊先生曾提出离职，却被老板以加薪挽留，却在卢女士离职时被牵连开除。这明显显示出老板对劳动关系的处理缺乏合法性和合理性。其次是未签订劳动合同的问题。按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订书面合同。但在这里，卢女士和熊先生却未能享受到这样的待遇。这使得他们在面对工资争议时无法有效维护自己的权益。最后是薪资克扣争议和老板威胁拒付工资的问题。实际工资与约定不符，休息日的工资扣除不合理等问题，使得两人的权益受到侵害。而在两人申请劳动仲裁后，老板的态度更是强硬，甚至威胁拒绝支付工资。

从法律的角度来看，卢女士和熊先生是有权要求赔偿的。未签合同的赔偿、违法解除赔偿以及工资差额追讨等法律规定，都为两人提供了维权的依据。他们已向当地劳动局提交仲裁申请，希望能够维护自己的合法权益。这个案件在社会引起了广泛关注，许多网友表示，这家便利店的行为涉嫌压榨劳动力，而且企业未与员工签订合同反而可能面临更高的赔偿风险。这也提醒了广大劳动者，要关注自己的权益，学会用法律武器维护自己的合法权益。希望这个事件能引起更多关于劳动权益的讨论和关注，让每一个劳动者都能得到公正的待遇和尊重。