十一法定假日几天三薪

关于假期加班工资计算的解读

国庆节临近，不少劳动者开始关注假期加班工资的发放问题。为您国庆节的法定节假日与加班工资计算方式，确保您的权益得到保障。

一、三薪天数介绍

国庆节法定节假日为三天，即10月1日、2日、3日。在这三天内，若您被安排加班，用人单位需按照国家规定支付不低于工资300%的报酬。这意味着，您的辛勤付出将得到更为丰厚的回报。

二、调休安排的灵活处理

若您在10月4日至7日之间被安排加班，且无法补休，用人单位也需支付不低于工资200%的报酬。值得注意的是，调休涉及的工作日，如9月28日、10月11日等，属于正常上班，不涉及额外的加班费。这一政策为劳动者提供了更为灵活的休息时间，同时也保障了加班劳动者的合法权益。

三、计算方式详解

法定节假日加班工资的计算方式为：加班工资基数 ÷ 21.75 × 300%。而休息日加班工资的计算方式为：加班工资基数 ÷ 21.75 × 200%。劳动者在计算加班工资时，需根据加班时间、加班天数以及基本工资等因素进行综合考虑。

国庆节的假期中，仅有10月1日、2日、3日三天适用三薪制度，其余调休日则按照休息日的标准计算。用人单位在安排加班时，需严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者在面临加班时，也需了解自己的权益，确保得到应有的报酬。希望能为您的假期安排提供有益的参考，同时保障您的劳动权益。